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1¶••⊿人本 “以人为本”是我们做好一切事情的出发点和归宿••。人本的内涵体现在人文精力上,增进人与组织共同成长;人本的内涵表现在人性思考上,尊重员工,满足员工需求,人性在全部管理过程中处于突出的地位;人本思想采用的是关心员工生活¶••⊿交换情绪,关注人的各种需要,尊重人的主体意识;采用的是人本管理,就其职能而言就是科学地运用各种勉励的手段,激发人的动机,引诱人的行动,施展人的内在潜力,保证企业生产经营一直处于最佳状态••。人本重视人的价值,重视内协外争效应,重视人的精力因素和物质因素并举,因而代表着企业发展的未来和方向••。

2¶••⊿责任 员工的责任来自对企业的虔诚,意味着我们必须恪尽勤恳,献身事业,积极履行对国家和社会的承诺••。责任同时需要必要的就义和奉献,意味着舍弃个人或局部的利益来成绩团队的利益••。我们必须明确地认识自身承担的社会责任,为国家经济贡献力量,掩护环境,节俭资源,支撑社会公益事业,使企业发展融入到社会的发展与进步中••。

3¶••⊿和谐 和谐是指加强沟通与协作,寻求员工¶••⊿企业¶••⊿社会发展的和谐统一••。和谐意味着企业与社会的和谐¶••⊿整体与个体和谐的良好气氛;和谐院所的发展请求我们以人为本,充分认识掩护企业和社会稳固的重要性••。我们应当处理好整体利益与局部利益¶••⊿短期利益与长远利益的关系;器重和谐发展过程中各方利益关系,和谐产业布局与发展速度,实现整体的持续发展••。

4¶••⊿进取 进取是团体企业发展的推动力,是新事物克服旧事物,进取的过程就是不断克服艰苦的过程••。进取是一种动力,以一种永不服输¶••⊿不甘人后的赶超精力,是一种敢于破解难题,克服艰苦的勇气••。

企业使命感: 企业使命感是全部员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源••。

企业归属感: 通过企业价值观的提炼和流传,让一群来自不同处所的人共同寻求同一个理想••。

企业荣誉感: 每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多寻求荣誉感••。
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